岗位职责：
1、泰国鸿图工厂相关资质的办理；
2、建立健全泰国鸿图工业园的人力资源及行政管理体系成功落地并持续有效运行；
3、大力开发拓展普工、技术人才等招聘渠道，能在有限时间内将泰国鸿图工业园所需的人员快速招聘到岗，并能稳定优质直接工人及各类德才兼备的人才；
4、依据鸿图集团的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统，组建泰国鸿图工业园的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统成功落地，并持续有效运行；
5、建立健全泰国鸿图工业园人才培训与开发系统，并持续有效运行；
6、紧紧围绕鸿图创立的以生产毛利率为核心的五步绩效法，在泰国鸿图工业园实质推动落地并持续有效运行；
7、建立亚太区压铸业顶尖竞争力且科学有效的人力编制、人力行政成本、人工产值比、劳动生产率等预算目标，推动落地并持续新质运行；
8、建立企业、客户、股东、员工、社会和谐共生的生态体系并深度融入到人资行政管理及企业文化的工作中；
9、建立健全泰国鸿图工业园职业健康与安全管理体系并持续有效运行；
10、完成集团人力资源总监和董事会交办的工作；
11、未尽事宜，以有利于工作开展为准。
任职要求：
1、身心健康、清正廉洁、德才兼备、恪尽职守、背景调查、动脑与动手、创新进步；
2、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科(含)以上学历；
3、熟练运用word、excel等办公软件，会制作PPT、视频等，会泰文、中文、英文三种语言，可无障碍交流，公文写作水平良好；
4、有泰国驾照，会开车，熟悉泰国及曼谷当地交通路线；
5、三年中型以上铝合金汽车零配件压铸制造业人资行政主管以上工作经验；
6、熟悉中华区及泰国铝合金汽车零配件高压铸造领域，能开发挖掘中华区及泰国铝合金汽车零配件高压铸造稀缺技术人才；
7、熟悉人力资源六大模块，并有实战历练；
8、熟悉泰国安全、环保等政策法规，有泰国及曼谷当地政府人脉关系及资源优先；
9、熟悉泰国劳动法规并善于运用和维护企业权益，具备预防、分析、解决问题的能力；
10、具有从0到1新建工厂的人资行政系统组建实战经验；
11、具有较强的目标管理能力、逻辑思维能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往与沟通表达能力、应急和突发事件处理能力；
12、有受理员工投诉，处理劳动争议纠纷，进行劳动诉讼的实战经验；
13、未尽事宜，以有利于工作开展为准；
14、工作地点及待遇：泰国曼谷鸿图工业园，一经录用待遇从优；