2024-04-28
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人力资源HR
面议
中英泰三语
工作性质全职
职位类别人事专员/助理
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点成都市武侯区天府软件园-C11座（泰/曼谷 BKK/曼谷）
联系方式
联系人：企业设置不公开
联系电话：企业设置不公开，须直接投递简历
提示：刷信誉、刷单、qq网络兼职、加qq联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位描述
1. 工作地：曼谷
2. 语言要求：中英泰三语
3. 具备工厂工作经验者尤佳
4. 工作内容：
（1）招聘与配置：负责招聘活动的组织和实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排和参与面试过程。
（2）培训与发展：协助制定员工培训计划，参与新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。
（3）绩效管理：参与绩效考核流程，协助上级进行绩效评估和反馈，提出员工发展建议。
（4）员工关系：处理员工关系问题，包括员工的入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行和完善。
（5）薪酬福利管理：参与薪酬体系的设计和管理，负责员工薪酬福利的核算和发放。
人事档案管理：维护员工的人事档案，包括个人资料、合同、考核记录等，并确保信息的准确和安全。
（6）政策制定与执行：参与制定和完善人事相关政策和流程。
数据分析与报告：进行人力资源相关的数据分析，编制人力资源报表，为管理层提供决策支持。
（7）法律法规遵守：确保所有人力资源活动遵守相关的劳动法律法规。
（8）其他人事日常工作：协助处理日常人事事务、参与人力资源项目等。
2. 语言要求：中英泰三语
3. 具备工厂工作经验者尤佳
4. 工作内容：
（1）招聘与配置：负责招聘活动的组织和实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排和参与面试过程。
（2）培训与发展：协助制定员工培训计划，参与新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。
（3）绩效管理：参与绩效考核流程，协助上级进行绩效评估和反馈，提出员工发展建议。
（4）员工关系：处理员工关系问题，包括员工的入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行和完善。
（5）薪酬福利管理：参与薪酬体系的设计和管理，负责员工薪酬福利的核算和发放。
人事档案管理：维护员工的人事档案，包括个人资料、合同、考核记录等，并确保信息的准确和安全。
（6）政策制定与执行：参与制定和完善人事相关政策和流程。
数据分析与报告：进行人力资源相关的数据分析，编制人力资源报表，为管理层提供决策支持。
（7）法律法规遵守：确保所有人力资源活动遵守相关的劳动法律法规。
（8）其他人事日常工作：协助处理日常人事事务、参与人力资源项目等。
申请职位
有时候，一次不犹豫的投递，恰恰成就了一次超完美的面试。 
