工作职责：1、根据工程管理需求建立并完善项目部人力资源管理体系（包括岗位设置、 人员招聘、绩效考评、薪酬福利 、员工培训及员工发展等体系）； 2、结合公司总部人事方面的规定，因地制宜制定和细化项目部人力资源管理制度，如用工制度、工资制度、临时合同签订制度、考勤请假加班制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 3、按照工程进度需求实时招聘泰籍员工，包括工程技术人员、商务文秘人员、合同法务人员、办公文员、现场中泰翻译以及后勤服务等人员； 4、负责新员工入职培训，试用期合同订立，试用期考核以及转正特聘合同的签订； 5、统计泰籍员工考勤和加班，制作工资单； 6、上报员工基本信息 、工资单以及员工的个税和社保； 7、监督、确保人力资源部门各项工作遵守泰国关于合同管理、薪金制度、用人机制、员工培训、福利待遇、工伤社保、安全环境、工作许可（证）等方面的法律法规以及政策； 8、加强工作纪律管理，妥善处理劳资争议；经常与泰籍员工交流互动并且与泰国政府劳动、社保、安环以及税务等相关部门工作人员建立和发展关系； 9、 负责管理中籍员工护照和工作证等证件，实时办理换签证、续签证以及90天报到等事宜。

工作职责：1、负责办公室、人事以及后勤的全面工作； 2、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录； 3、做好决议、决定等文件的起草、发布以及起草、存档整理总经理签发文件。

工作职责：1、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理 水平； 2、协助建立并完善公司人力资源管理体系（包括岗位设置、人员招聘、绩效考评、薪酬福利、 员工培训及员工发展等体系）； 3、制定和完善人力资源管理制度，组织制订公司用工制度、人事管理制度、工资制度、人事档 案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后 组织实施； 4、监督、确保人力资源部各项工作遵守泰国关于合同管理、薪金制度、用人机制、员工培训、 福利待遇、工伤社保、安全环境、工作许可（证）等方面的法律法规以及政策； 5、组织招聘员工，举行入职培训与初级安全教育，办理员工绩效考核工作； 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 8、与柬埔寨、缅甸和泰国山民的劳务中介建立合作关系并保持联系； 9、按照API质量体系要求，制订公司年度培训计划并协助培训部实施、考核； 10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络； 11、兼管公司后勤、食堂以及车辆等事务。

工作职责：1.从泰国农业促进局、外贸促进局、泰国驻华大使馆农业参赞处、泰国水果出口协会、广州江南果蔬市场等事业单位收集关于泰国水果出口至中国的全面信息； 2.系统地分析、整理所得信息，合理地分类资料，并将其翻译成中文、泰文以及英文； 3.协助设计与建立中、英、泰三种语言界面的泰国水果在线交流平台www.thaifruits-online.com 网站； 4.上传资料，建立水果及其进出口贸易相关的数据库； 5.编辑网站图片、视频以及文字，实时更新网站内容； 6.提供关于水果进出口贸易的在线咨询服务，帮助中泰水果商在线碰面与洽谈生意等。 7.协助该局在中国广州、北京、上海、昆明以及南宁等城市举办泰国水果展，促进泰国水果出口至中国，同时推介水果网站； 8.与双方政府对口部门沟通和联络,促成双边在农产品方面的贸易与合作； 9.翻译及整理有关水果与橡胶产业的的文件、资料。